I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 561.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской
Федерации с целью установления согласованных мер по усилению социальной
защищенности
работников
дошкольного
образовательного
учреждения
(далее
образовательная организация) и установления дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 561, в лице его представителя – заведующего Старостиной Светланы
Николаевны (далее Работодатель).
- работники образовательной организации, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице их
представителя – председателя первичной профсоюзной организации образовательной
организации (далее первичная профсоюзная организация) Новиковой Татьяны
Георгиевны.
1.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2021-2023 годы,
«Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы» (вместе с «Рекомендациями о
закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах
положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других
случаях») (утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и
науки РФ 29.12.2020), Соглашение между Свердловским областным союзом организаций
профсоюзов «Федерация профсоюзов Свердловской области», Региональным объединением
работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и
Правительством Свердловской области на 2021 - 2023 годы, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021-2023 гг., Соглашения между Администрацией г. Екатеринбурга и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки РФ на 2021-2023 гг., а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить
профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30,31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации.
1.6. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента
подписания.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более
трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
до сведения работников в течение 10 дней с момента его подписания сторонами, знакомить с
ним всех вновь принимаемых работников под подпись.
2

Профсоюзная организация обязуется разъяснить работникам положения
коллективного договора, содействовать его реализации.
1.8. Работодатель и профсоюзная организация обязуются соблюдать условия,
принятые в настоящем договоре.
1.9. Лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников,
виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным
договором, несут ответственность согласно ст. 55 ТК РФ.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования дошкольной образовательной организации, расторжения трудового договора с
работодателем.
1.11. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действия в
течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ).
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.13. Ни одна из сторон не может в течение срока действия коллективного договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются комиссией по разработке и заключению коллективного договора.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает с учетом мнения профсоюзной организации:
1. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ детский сад №561;
2. Положение об оплате труда работников МБДОУ детский сад №561;
3. Положение о порядке распределения выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ;
4. Положение об оказании материальной помощи работникам МБДОУ детский сад
№561;
5. Положение о порядке распределении педагогической нагрузки работников МБДОУ
детский сад №561;
6. Положение о расходовании средств, полученных от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвованиях и целевых взносов физических и юридических лиц
МБДОУ детский сад №561;
7. Соглашение по охране труда;
8. Перечень профессий и должностей работников МБДОУ детский сад №561, дающих
право на получение спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами;
9. Должностные инструкции;
10. Инструкции по охране труда.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления дошкольной
образовательной организацией:
- учет мотивированного мнения профсоюзной организации;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ,
и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.17. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
3

1.18. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально-трудовым вопросам.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению
с действующим трудовым законодательством, отраслевым и территориальным
Соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.3. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Срочный
трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника только в
случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст.
57 ТК РФ, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсационные и стимулирующие
выплаты.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст.72 ТК РФ).

4

2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора.
В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается только в случаях,
указанных в законодательстве.
2.7. Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя
допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
2.8. Временные переводы, производимые работодателем по производственной
необходимости, осуществляются в случае и порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.
2.9. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то
же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального образования, Управлением (отделом) образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.10. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.12. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.13. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.14. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
5

образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной программы высшего образования направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.18 к занятию педагогической деятельностью
осуществляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 18 сентября
2020 г. № 508.
2.15. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно, на
постоянной основе, либо временно, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов своей работы и
отчетов, о выполненной работе, по запросам работодателя, устанавливается трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.16. Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность выполнения
трудовой функции дистанционно, условия и порядок вызова работодателем дистанционного
работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей
инициативе, компенсация за используемое оборудование, принадлежащее работнику или
арендованное им, а также возмещение работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы, определяется трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику,
выполняющему дистанционную
работу временно,
осуществляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
2.17. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
2.18. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях осуществляется в соответствии с порядком,
установленным ст. 312.9 ТК РФ.
Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционный
характер работы принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.19. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми
для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
6

- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.

РАЗДЕЛ III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим труда и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мотивированного мнения
профсоюзной организации, а также условиями трудового договора. Для руководящих
работников,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 г. №1601).
3.3. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
7

(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.4. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия и в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК
РФ.
3.5. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.7. Работникам образовательной организации предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015
г. №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» работникам
предоставляется ежегодный удлиненный основной отпуск продолжительностью 42
календарных дня по следующим категориям: заведующий, заместитель заведующего,
воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре.
Учителю -логопеду предоставляется – 56 календарных дней.
3.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в образовательной организации, а по
согласованию сторон и до истечения этого срока (ст. 122 ТК РФ).
3.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мотивированного
мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
3.6. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, супруги которых являются военнослужащими, – отпуск
предоставляется одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27
мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
- работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (Часть 2 ст. 125 ТК
РФ), имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для работника
8

время, в течение текущего рабочего года, либо путем присоединения к отпуску за
следующий рабочий год.
Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по
соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску (ст. 177 ТКРФ);
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) работодатель обязан
предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных
дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на
обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или
высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей
отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ).
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.7. Накануне праздничных нерабочих праздничных дней продолжительность работы
сокращается на один час.
3.8. Стороны пришли к соглашению, что работник дошкольной образовательной
организации имеет право на основании письменного заявления на беспрепятственное
получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях,
указанных в ст. 128 ТК РФ:
- смерти близких родственников – до 5 дней;
- работникам, в случаях рождения ребенка – до 5 дней;
- регистрации брака – до 5 дней;
- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 день;
- в связи с переездом на новое место жительства – 1 день;
- для проводов детей в армию – 1 день;
- для ликвидации аварии в доме – 1 день.
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году.
3.9. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При
этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК
РФ).
3.10. Время перерыва для отдыха и питания, а также графики сменности
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.11. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с
работодателем работник в день сдаче крови и ее компонентов вышел на работу, ему
предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха (ст. 186 ТК РФ).
3.12. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по усмотрению (ст. 262 ТК РФ).

9

3.13. По письменному заявлению работников работодатель обязан предоставить
ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью
до 14 календарных дней следующим работникам:
- имеющих двух или более детей до 14 лет;
- имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
3.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.15. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
3.16.1. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом работодателя. Работник должен уведомить работодателя
о намерении уйти в длительный отпуск не менее чем за 14 календарных дней.
3.16.2. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска
работнику может неблагоприятно отразиться на нормальной работе образовательной
организации, допускается перенос отпуска на более поздний срок.
3.16.3. Продолжительность отпуска, а также возможность разделения его на части
оговариваются работником и работодателем, фиксируется в приказе образовательной
организации. Работник вправе прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место,
предварительно письменно уведомив работодателя не менее чем за 30 календарных дней.
3.16.4. В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск
продляется или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску.
3.16.5. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.16.6. В случае наличия нескольких заявлений на указанный отпуск, очередность его
предоставления устанавливает работодатель с учетом мотивированного мнения
профсоюзной организации.
3.17. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;

10

- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
IV.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

ПОДГОТОВКА

И

ПОВЫШЕНИЕ

4.1. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
4.2. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
4.3. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
4.4. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
4.5. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
4.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по заочной и очно-заочной
форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173–176 ТК РФ.
4.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
4.8. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173–176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.9. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд образовательной организации.
4.10. Работодатель с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации
определяет формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учетом перспектив развития образовательной организации.
4.11. Работодатель обязуется:
4.11.1. Организовывать профессиональную переподготовку и повышение
квалификации всех педагогических работников (в разрезе специальности) согласно графику
не реже 1 раза в 3 года.
4.11.2. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,

11

осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки РФ от 07 апреля 2014 г. №276.
4.11.3. Принимает меры по сокращению избыточной отчетности педагогических
работников в соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ и
Общероссийского Профсоюза образования от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189 «О
Разъяснениях по устранению избыточной отчетности воспитателей и педагогов
дополнительного образования детей».
4.11.4. С целью защиты социально-экономических и трудовых прав работников из
числа молодежи работодатель обязуется:
- закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год работы в
образовательной организации и устанавливать им стимулирующие доплаты за проводимую
работу;
- осуществлять повышение квалификации для женщин в течение первого года работы
после их выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Раздел V. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма
и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Обеспечить обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим на производстве, проведения инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
«Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы» (вместе с «Рекомендациями о
закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах
положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других
случаях») (утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и
науки РФ 29.12.2020).
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от
13.01.2003 г. № 1/29).
12

Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям» утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г.
№125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021
года - в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России №
988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н
«Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213
Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 5617, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня
с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013 г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями
92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст.
117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст.
92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
13

5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н и
приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 г. № 777н.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009
г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010
г. № 1122н.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.

14

5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий.
VI. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Стороны договорились:
6.11. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты
к ним, включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год.
6.12. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
6.13. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
6.14. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
6.15. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в соответствии с Положением об оплате труда.
6.16. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
6.17. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
15

работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.18. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.19. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
6.20. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
6.21. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
6.22. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
6.23. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области).
6.24. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
6.3. Работодатель обязуется:

16

6.3.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
6.3.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
6.3.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.
136 ТК РФ).
6.3.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
6.3.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
17

если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
6.3.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
6.3.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
6.3.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
6.3.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
18

6.3.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций
и образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
6.3.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая с их письменного
согласия, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе

19

работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
6.4. Заработная плата за период отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до
начала отпуска.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
менее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником. (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
6.5. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
6.6. Работодатель обязан выплатить заработную плату, не полученную ко дню смерти
работника, членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его
смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи
работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
6.8. Образовательная организация вправе распоряжаться с экономленными
средствами фонда заработной платы, которые может быть использованы на увеличение
размеров доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи
и другие выплаты.
Профсоюзная организация:
- участвует в проведении аттестации педагогических работников и специальной
оценки условий труда;
- осуществляет контроль за правильным проведением тарификации работников
образовательной организации, за своевременной выплатой заработной платы;
- принимает меры по всем фактам нарушения выполнения коллективного договора;
- принимает участие в разработке локальных актов, затрагивающих трудовые права
работников;
- осуществляет контроль за соблюдением работниками режима рабочего времени;
- постоянно анализирует социально-экономическое положение работников
образовательной организации и на его основе вносит предложения в органы местного
самоуправления, органы государственной власти по повышению оплаты труда, социальных
гарантий для работников;
- защищает права и интересы работников образовательной организации в части
доплаты и нормирования труда через КТС, в судебных и иных государственных органах;
- принимает необходимые меры по недопущению ухудшения положения работников в
случаях задержки выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренных
законодательством РФ и настоящим коллективным договором;
- своевременно информирует работников о вводимых правовых актах, касающихся
совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы.

VII. ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФОСЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Стороны договорились:
7.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий.

20

7.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
7.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной
работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к
нарушению образовательного процесса.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
7.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
7.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
7.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
7.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
7.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
7.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
членам Профсоюза.
7.4. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.4.1. Работодатель обязуется:
7.4.2. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.4.3. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
21

7.4.4. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.4.5. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.4.6. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение (музыкальный зал) для работы самого профсоюзного
органа и для проведения собраний, а также предоставлять средства связи, электронную
почту и оргтехнику.
7.4.7. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.4.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профсоюзной организации, членов совета молодых педагогических
работников на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзных съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
7.4.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.4.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.4.11. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по основаниям,
предусмотренным п.2, 3 или п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
7.5. Стороны договорились:
7.5.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.5.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.5.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.5.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.5.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:

22

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.5.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1). В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2). Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3). В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4). При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.6. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.6.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.6.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.6.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.6.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.

23

7.6.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.6.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.6.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.6.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.6.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.6.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.6.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.6.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
7.6.13. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификации категорий по результатам аттестации работников.
7.6.14. Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
7.6.15. Участвовать в работе комиссий образовательной организации по аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других.
7.6.16. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников.
7.6.17. Работодатель признает работу на выборной должности председателя
профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для
деятельности образовательной организации и принимает во внимание при поощрении
работников.
VIII. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

24

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

25